备考预习班(四)
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人力资源管理专业知识与实务
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导学课程【2024年】
备考预习班(一)
备考预习班(二)
备考预习班(三)
备考预习班(四)
第一部分-组织行为学
第一章-第一节-需要、动机及激励...
第一章-第一节-需要、动机及激励...
第一章-第二节-激励理论(一)
第一章-第二节-激励理论(二)
第一章-第二节-激励理论(三)
第一章-第二节-激励理论(四)
第一章-第二节-激励理论(五)
第一章-第三节-激励理论在实践中...
第一章-第三节-激励理论在实践中...
第二章-第一节-领导理论(一)
第二章-第一节-领导理论(二)
第二章-第一节-领导理论(三)
第二章-第一节-领导理论(四)
第二章-第二节-领导风格与技能(...
第二章-第二节-领导风格与技能(...
第二章-第三节-领导决策
第三章-第一节-组织设计(一)
第三章-第一节-组织设计(二)
第三章-第一节-组织设计(三)
第三章-第一节-组织设计(四)
第三章-第二节-组织文化
第三章-第三节-组织变革与发展
第二部分-人力资源管理
第四章-第一节-战略性人力资源管...
第四章-第一节-战略性人力资源管...
第四章-第一节-战略性人力资源管...
第四章-第二节-战略性人力资源管...
第四章-第二节-战略性人力资源管...
第五章-第一节-人力资源规划及其...
第五章-第一节-人力资源规划及其...
第五章-第一节-人力资源规划及其...
第五章-第二节-人力资源供求平衡...
第五章-第二节-人力资源供求平衡...
第五章-第二节-人力资源供求平衡...
第六章-第一节-甄选及其有效性(...
第六章-第一节-甄选及其有效性(...
第六章-第二节-甄选的主要方法(...
第六章-第二节-甄选的主要方法(...
第六章-第二节-甄选的主要方法(...
第六章-第二节-甄选的主要方法(...
第七章-第一节-绩效管理概述(一...
第七章-第一节-绩效管理概述(二...
第七章-第二节-绩效计划与绩效监...
第七章-第三节-绩效评价与绩效管...
第七章-第三节-绩效评价与绩效管...
第七章-第三节-绩效评价与绩效管...
第七章-第三节-绩效评价与绩效管...
第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩...
第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩...
第七章-第五节-特殊群体的绩效考...
第八章-第一节-薪酬管理概述(一...
第八章-第一节-薪酬管理概述(二...
第八章-第二节-股权激励(一)
第八章-第二节-股权激励(二)
第八章-第三节-第四节
第九章-第一节-第二节
第九章-第三节-职业生涯管理
第十章-第一节-劳动关系概述(一...
第十章-第一节-劳动关系概述(二...
第十章-第二节-第四节
第三部分-人力资源管理经济分析
第十一章-第一节-劳动力市场概论...
第十一章-第一节-劳动力市场概论...
第十一章-第二节-劳动力供给(一...
第十一章-第二节-劳动力供给(二...
第十一章-第三节-劳动力需求
第十一章-第四节-劳动力市场均衡...
第十二章-第一节-工资水平与工资...
第十二章-第一节-工资水平与工资...
第十二章-第二节-就业与失业
第十三章-第一节-人力资本投资的...
第十三章-第二节-人力资本投资与...
第十三章-第二节-人力资本投资与...
第十三章-第三节-人力资本投资与...
第十三章-第四节-劳动力流动
第四部分-人力资源与社会保险政策
第十四章-第一节-劳动合同履行与...
第十四章-第二节-劳动合同解除与...
第十四章-第二节-劳动合同解除与...
第十四章-第三节-第四节
第十五章-第一节-第三节
第十六章-第一节-基本养老保险
第十六章-第二节-基本医疗保险
第十六章-第三节-工伤保险(一)
第十六章-第三节-工伤保险(二)
第十六章-第四节-失业保险-第六...
第十七章-第一节-劳动争议-第二...
第十七章-第三节-劳动争议处理的...
第十七章-第四节-劳动争议当事人...
第十八章-第一节-劳动法律责任
第十八章-第二节-社会保险法律责...
第十九章-第一节-人才评价
第十九章-第二节-激励保障
第十九章-第三节-管理使用
第十九章-第四节-教育培训-第五...
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